![\"\"](\"https:\/\/2befinance.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Capture-decran-2020-11-26-a-17.45.31.png\")
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Concernant les salari\u00e9s<\/b>, c’est un avantage octroy\u00e9 par l’employeur en faveur du salari\u00e9 mais qui n’est pas obligatoire.<\/span><\/p>\n En g\u00e9n\u00e9ral est cotis\u00e9 dans un keren ishtalmut 10 % du salaire brut, soit 7.5% \u00e0 la charge de l’employeur et 2.5 % pour la part de l’employ\u00e9. L\u2019avantage cons\u00e9quent est que l\u2019employ\u00e9 ne s\u2019acquitte d\u2019aucun imp\u00f4t sur la cotisation employeur vers\u00e9e directement dans le plan d\u2019\u00e9pargne.<\/span><\/p>\n Etant donn\u00e9 qu’il s’agit d’un produit tr\u00e8s int\u00e9ressant fiscalement, les cotisations sont plafonn\u00e9es sur un salaire brut de 15,712 ILS, et donc une cotisation mensuelle aff\u00e9rente de 1571 ILS au total. Il est cependant possible de cotiser une mensualit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e, mais sans aucun avantage fiscal relatif.<\/span><\/p>\n Concernant les travailleurs ind\u00e9pendants<\/b>, ils peuvent \u00e9galement cotiser pour leur propre keren ishtalmut, ce qui repr\u00e9sente pour eux un double avantage.<\/span><\/p>\n En effet, l\u2019ind\u00e9pendant b\u00e9n\u00e9ficiera non seulement d’une exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4ts sur la plus-value \u00e0 l\u2019instar des salari\u00e9s, mais les cotisations seront \u00e9galement reconnues comme d\u00e9penses de soci\u00e9t\u00e9 et donc soustraites au chiffre d’affaires annuel.<\/span><\/p>\n Les cotisations reconnues comme d\u00e9penses sont soumises \u00e0 un plafond de 4.5 % du b\u00e9n\u00e9fice avant imposition et ce, jusqu\u2019\u00e0 264,000 ILS de revenu annuel soit 11,880 ILS de cotisation maximale par an. \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Cependant tout ind\u00e9pendant \u00e0 la possibilit\u00e9 d’augmenter les cotisations \u00e0 18.500 Nis par an.<\/span><\/p>\n La diff\u00e9rence entre la somme \u00e9quivalente \u00e0 4.5% du b\u00e9n\u00e9fice (11,880 ILS) et le plafond de cotisation de 18,500 ILS ne sera pas reconnue comme d\u00e9pense mais elle sera totalement exon\u00e9r\u00e9e de l’imp\u00f4t sur la plus-value lors du retrait des fonds.<\/span><\/p>\n En conclusion<\/b>, s’il \u00e9tait destin\u00e9 \u00e0 l’origine \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9 par les salari\u00e9s pour financer des formations avanc\u00e9es ou des \u00e9tudes compl\u00e9mentaires, le Keren Ishtalmut est d\u00e9sormais principalement utilis\u00e9 comme plan d’\u00e9pargne optimal en Isra\u00ebl tant pour les salari\u00e9s que pour les travailleurs ind\u00e9pendants.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Pour toute demande d’informations compl\u00e9mentaires, contactez-nous en remplissant le formulaire ci-dessous:<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>
\nLe fond de formation – keren ishtalmut en h\u00e9breu-\u00a0 est un plan d’\u00e9pargne professionnel qui existe aussi bien pour les salari\u00e9s que les ind\u00e9pendants. C\u2019est un produit d\u2019\u00e9pargne qui est bloqu\u00e9 sur 6 ans \u00e0 partir de la date d\u2019ouverture et il ne peut \u00eatre d\u00e9bloqu\u00e9 avant cette p\u00e9riode sous peine de s’acquitter d’imp\u00f4ts excessivement \u00e9lev\u00e9s. Un des grands avantages du keren ishtalmut est qu’il s’agit du seul produit d’\u00e9pargne de la vie courante sur lequel on ne paie pas d’imp\u00f4ts sur la plus-value. C\u2018est pourquoi il est vivement conseill\u00e9 de ne pas d\u00e9bloquer les fonds lorsque les fonds deviennent liquides apr\u00e8s 6 ans afin de laisser le capital fructifier sans avoir \u00e0 payer d\u2019imp\u00f4ts sur la plus-value lors du retrait des fonds.<\/span><\/p>\n\n<\/ul><\/div>\n