![\"\"](\"https:\/\/2befinance.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Capture-decran-2020-11-26-a-17.51.54.png\")
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\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Cette assurance prodigue une couverture en cas d’incapacit\u00e9 de travail due \u00e0 une maladie, un accident ou toute autre cause, qui entra\u00eene une incapacit\u00e9 temporaire ou permanente d’au moins 25% de la capacit\u00e9 d’une personne \u00e0 travailler dans son domaine d’activit\u00e9 ou toute autre occupation, conforme \u00e0 son exp\u00e9rience, ses \u00e9tudes ou sa formation.<\/span><\/p>\n \u00a0Cette assurance s’adresse principalement aux ind\u00e9pendants et directeurs de soci\u00e9t\u00e9 qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d\u2019une couverture optimale en cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail contrairement aux salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n Cette couverture permet de toucher une indemnit\u00e9 mensuelle en cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail jusqu\u2019\u00e0 75% des revenus, en suppl\u00e9ment de l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e via l\u2019assurance retraite (sous r\u00e9serve de cotisation mensuelle \u00e0 un produit retraite ad\u00e9quat), qui dans la plupart des cas ne correspond pas aux revenus r\u00e9els per\u00e7us. En effet, l\u2019obligation de cotiser \u00e0 la retraite pour les ind\u00e9pendants et les directeurs de soci\u00e9t\u00e9 est dans la plupart des cas sur un niveau de revenu de base et non sur la totalit\u00e9 des revenus.<\/span><\/p>\n La p\u00e9riode d’assurance\u00a0est en vigueur jusqu’\u00e0 l’\u00e2ge obligatoire de la retraite, sauf exceptions.<\/span><\/p>\n Dans le cas d\u2019un directeur salari\u00e9 de sa propre soci\u00e9t\u00e9, le montant maximal de l’indemnit\u00e9 mensuelle per\u00e7ue sera de 75% du salaire moyen calcul\u00e9 sur les 3 mois ou les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant l’\u00e9v\u00e9nement qui a engendr\u00e9 l’incapacit\u00e9 de travail, selon le montant le plus \u00e9lev\u00e9 (sous r\u00e9serve d\u2019avoir cotis\u00e9 pour une indemnit\u00e9 en fonction).<\/span><\/p>\n Pour les ind\u00e9pendants, le montant maximal de l’indemnisation sera de 75% du revenu moyen de l’assur\u00e9 dans les douze mois pr\u00e9c\u00e9dant la date de l’\u00e9v\u00e9nement qui a engendr\u00e9 l’incapacit\u00e9 de travail ou dans une p\u00e9riode plus courte s’il s’agit de la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019activit\u00e9.<\/span><\/p>\n Le d\u00e9lai d’attente\u00a0avant de commencer \u00e0 percevoir la premi\u00e8re indemnit\u00e9 est de 3 mois \u00e0 compter de la date de l’\u00e9v\u00e9nement, sauf exceptions.<\/span><\/p>\n Il est vivement conseill\u00e9 aux ind\u00e9pendants et directeurs de soci\u00e9t\u00e9 de v\u00e9rifier le montant de l\u2019indemnit\u00e9 per\u00e7ue en cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail, et d\u2019ajuster la couverture si n\u00e9cessaire.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Pour toute demande d’informations compl\u00e9mentaires, contactez-nous en remplissant le formulaire ci-dessous:<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p> \n<\/ul><\/div>\n